员工ADA住宿
残疾人士
患有永久性或临时性健康问题和/或残疾的雇员可能会发现他们需要与工作有关的住宿. 因此, 我们想提醒员工他们有权要求住宿, 以及自我识别的程序和如何提出住宿要求. 玛吉沙利文, 人力资源总监, 也担任ADA员工协调员，可在 msullivan@fitgreenlife.com or 401-456-8216 回答与此过程有关的任何问题.
残疾的法律和定义
《esball官方网》和《esball官方网》:1973年《esball官方网》第504条保护符合条件的个人不受基于残疾的歧视. 1990年的《esball官方网》禁止基于残疾的歧视, 并保护合格的申请人和残疾雇员在招聘时不受歧视, 促销活动, 放电, 支付, 职业培训, 附加福利, 以及就业的其他方面. 法律还要求受保单位为合格的申请人和残疾雇员提供合理的便利, 只要不给学院带来不必要的困难.
残疾的定义:如果一个人有身体或精神上的残疾，严重限制了一项或多项主要的生活活动，他或她就是残疾, 是否有此类损害记录, 或者根据1973年康复法案第504条和1990年美国残疾人法案被认为有这种缺陷. 2008年9月, 对《esball官方网》进行了修订，以扩大“残疾”的定义，以便在《esball官方网》条款允许的最大范围内更广泛地涵盖个人，通常不需要进行广泛的分析. 有关更多信息，请参阅 关于COVID-19和《esball官方网》、《esball官方网》和其他平等就业机会法律，你应该知道什么.
如何自我认同
有残疾并希望自我识别的员工必须填写 自我认同的形式. 员工使用此表格通知RIC他们有残疾. 向esball官方网报告的数据仅用于数据收集和分析目的. 它不会提出合理便利的要求. 提交此表格的员工将收到罗德岛多元化办公室收到的表格确认, 公平与机会. 他们还将收到有关雇员权利的信息.
如何请求和提交合理住宿的请求
希望申请合理住宿的员工必须下载并填写以下表格:
- 员工残疾自我识别 & 合理住宿要求:员工使用此表格通知RIC他们有残疾，并要求合理的便利和需求评估. 应学院要求, 必须从你的医生那里获得残疾状况的证明.
- 医疗查询表格此表格由雇员的医生填写. 填妥的表格将帮助ADA协调员澄清任何缺陷，并确定住宿需求和有效的选择. 请注意，建议员工咨询ADA协调员，以确定是否需要此表格.
填写好的表格必须提交给玛吉沙利文, ADA协调员, esball官方网, 普莱森特山大道600号, 6号楼-东校区, 人力资源厅, 普罗维登斯, RI. 02908或电邮表格至 msullivan@fitgreenlife.com.
请求提交后
收到住宿要求后, ADA协调员将根据需要与员工和适当的主管/管理员联系，探讨所有合理的安排. 如需咨询ADA协调员，请致电 401-456-8216.
批准的住宿以书面形式告知员工，并根据需要与适当的主管/管理员沟通. 如果没有提供经批准的住宿, 受影响的员工应立即通知ADA协调员.
额外的信息
有关1973年康复法案第504条和/或1990年美国残疾人法案的信息, 修订的, 请浏览以下网页:
投诉
美国残疾人504/投诉程序由高等教育委员会(CPE)非歧视政策和投诉程序管理. 如欲投诉，请联络:
esball官方网机构公平办公室
Ashley ruderman - loff博士
第九条协调员/平权行动官员
罗德岛大学罗伯茨大厅301
罗得岛普罗维登斯普莱森特山大道600号邮编:02908
arudermanlooff@fitgreenlife.com | 401-456-8218
